Rovnaké rozšírenie v Japonsku len vzal
Japonská populácia starnePočas, podiel obyvateľov v -a-nad skupiny stabilne na úrovni okolo piatich. Počas následných desaťročiach sa však, že veková skupina rozšírila a do roku to zvýšil na. Očakávalo sa, osloviť. deväť do roku a takmer. dva do roku Snáď najvýznamnejšie funkcie tohto trendu bola rýchlosť, s akou to bolo vyskytujúce sa v porovnaní s trendmi v iných vyspelých národov. V Spojených Štátoch, rozšírenie -a-nad veku od siedmich do štrnástich vzal rokov v Spojenom Kráľovstve a Nemecku, táto expanzia trvalo štyridsať päť rokov. päť rokov, okolo sedem koncom roku a v štrnástich už v roku.
Vek v ideálnom prípade predstavuje čas na relax sociálnej povinnosti, pomoc s rodinnej farme alebo podnikania bez nesie hlavnú zodpovednosť, socializáciu, a prijímanie úctivo starostlivosť od rodiny a úcta zo spoločenstva.
V neskorej, vysoká (hoci v klesajúcej) miera samovrážd u starších ľudí a trvalú existenciu chrámoch, kde by sa dalo modliť sa za rýchla smrť je uvedené, že tento ideál nie je vždy splnený. Japonsko má štátny sviatok nazýva Rešpektovanie vo Veku Deň, ale pre mnohých ľudí je to len ďalší sviatok. Autobusy a vlaky vykonávať príznaky vyššie najmä vyhradené sedadlá ľuďom pripomenúť, aby sa vzdali svojich sedadiel pre starších jazdcov. Mnoho starších Japonských naďalej žiť plnohodnotný život, ktoré je súčasťou zárobkovú činnosť a blízke vzťahy s dospelými deti. Hoci štandardné veku odchodu do dôchodku v Japonsku počas väčšiny povojnového obdobia bola, ľudí vo veku šesťdesiatich piatich a viac v Japonsku bolo viac pravdepodobné, že pracovať ako v iných rozvinutých krajín, v roku. V roku o tridsať-šesť mužov a pätnástich žien v tejto vekovej skupine bolo v pracovných síl. S lepšie dôchodkových dávok a poklesu príležitosti pre poľnohospodárske alebo iné samostatne zárobkovo činné prácu, však, pracovné sily účasť starších ľudí klesá od roku. V roku o Japonskej opýtaných povedala, že si želajú pokračovať v práci po veku rokov. Sú indikované finančných a zdravotných dôvodov pre tento výber. Iné faktory, ako je silná pracovná etika a centrovanie mužov sociálne väzby v okolí pracoviska, môže byť tiež relevantné. Zamestnanosť nie je vždy k dispozícii, avšak, a muži a ženy, ktorí pracovali po odchode do dôchodku zvyčajne vzal podstatné zníženie platu a prestíž. Medzi a, podiel ľudí, šesťdesiat a viac, ktorí oznámil, že verejný dôchodok bol ich hlavným zdrojom príjmov zvýšil z tridsať-päť až, zatiaľ čo tí, ktorí spoliehajú väčšinou na zisku pre príjem klesol z tridsať jeden až dvadsať päť a tých, ktorí sa spoliehajú na deti znížil zo šestnásť na deväť. Na konci dvadsiateho storočia, tam bol trend k jadrovej rodiny namiesto tri generácie domácnosti, ktoré listy starších ľudí, ktorí sú zvyknutí na rôzne hodnoty a kto očakáva, že žiť s ich syn v rodine počas starobe, sami. Podiel žijúcich s deťmi sa znížil z v roku na šesťdesiat päť v roku, hoci táto sadzba bola stále oveľa vyššia ako v iných vyspelých krajinách. Počet starších ľudí žijúcich v Japonsku, dôchodku alebo domovoch dôchodcov sa tiež zvýšili z približne eur v roku na viac ako, v roku. Ale napriek tomu, že táto skupina bola malá časť z celkového počtu starších obyvateľov. Ľudia, ktorí žijú sami alebo len s manželov spred tridsiatich-dvoch -a-nad skupiny.
Menej ako polovica tie, ktoré v reakcii na vládne prieskum veril, že bolo povinnosťou najstarší syn na starostlivosť o rodičov, ale odpovedal, že to bolo prirodzené pre deti postarať sa o svojich starých rodičov.
Motív co-residence sa zdá, že sa zmenila, z toho očakávaný usporiadanie poľnohospodárskeho spoločnosti je možnosť na vyrovnanie sa s okolnosťami, ako sú choroby alebo vdovecký v post-industriálnej spoločnosti.
Zodpovednosť za starostlivosť o veku, pripútaný na lôžko, alebo starecké, ale stále sa prenáša hlavne na členov rodiny, zvyčajne dcéry-in-law.
Zatiaľ čo Japonsko sa zameriava jej tvorcov politiky a zdravotníckych odborníkov, aby zistili, ako sa vysporiadať najlepšie s zmenšujúcej sa populácie, zníženie pracovnej sily a zvyšovanie nákladov pre staršie osoby, hlasy starší sami sú len zriedka počuť. Nie len robiť mnoho starších chcú zostať v pracovných síl bojovať off psychické a fyzické zdravotné problémy, sú motivovaní k účasť v spoločenských aktivít alebo majú záľuby, voľný čas a"ikigai"- čo približne znamená"zmysel života"- aby sa zabránilo ich najhoršie obavy stali záťaž na ich rodiny. Vedenie obsadené a produktívne, starší zúčastniť dobrovoľníckej práce v mimovládnych organizácií a komunitných projektov, zatiaľ čo tam sú niektoré, ktorí sa pripojili k zámorských rozvojových projektov pod záštitou Japonsko Zámorských Dobrovoľníckeho Zboru.
Zdravie vo veku dostane veľkú spoločnosti pozornosť
Asides od fyzickej aktivity, mentálnych postupov sú tiež podporované, ako čítanie nahlas, ktorý sa považuje za prospešné, aby jeden je koncentrácia schopnosť a je náročnejšie, ako len čítanie potichu. Aktívny staršieho obyvateľstva a poskytuje tiež spôsob, ako rastie spotrebiteľského trhu od voľný čas a vzdelávaní, zdravotnej starostlivosti a bývaniu.
Inovatívny vziať na super-aging spoločnosti Japonsku nazýva opätovnej tlači, Výskum Produktivitu tým, že Medzigeneračný Sústrasť, bol spustený v Tokijskej Metropolitnej oblasti, ktorá má.
štyridsať sedem percent ľudí nad šesťdesiat päť (nižšie krajiny priemer) v roku (Tokio Štatistická Ročenka, s.). Tento projekt sa začal výskumného tímu pre Sociálne Účasti a Podpory Zdravia z Tokijskej Metropolitnej Ústav Gerontológia, a neskôr bola sponzorovaná Ministerstva Zdravotníctva, sociálnej Starostlivosti a Práce. Tím bol motivovaný aby"aktívna účasť v spoločnosti starších občanov"v Tokiu, pri štúdiu"ako medzigeneračnú medzi starších dobrovoľníkov a detí, ovplyvňujú sa navzájom a aký výsledok to produkuje"(Výskum Produktivitu tým, že Medzigeneračný Sympatie).
Po skončení troch týždňov školenie, dobrovoľníkov, ktorí navštívili štátne základné školy a materské školy a niekedy aj senior vysoké školy v závislosti od dopytu pre obrázkové knihy, čítanie zasadnutí.
Starší sa môže rozhodnúť príslušný typ knihu pre príslušné vekové skupiny budú čítať, alebo niekedy, môžu čítať staré príbehy ako starobylé Japonské mýty alebo legendy tešili sa počas svojho detstva. Tento prístup podporuje staršej generácie vykonávať duševnej činnosti pri prenose múdrosť a prispieva k rastu mladej generácie. Hoci opätovnej tlači siete silne spolieha na požiadanie škôl a iniciatívy dobrovoľníkov, skúsenosti vytvorili má veľký vplyv na mladých ľudí a starších ľudí samotných. Zatiaľ čo študenti majú osviežujúci zmena na bežný školský deň s zaujímavých kultúrnych príbehy, prospešné zlepšenie zdravia boli zistené u starších, ktorí dobrovoľne intenzívne. Celkovo opätovnej tlači sieť má medzigeneračné aktivity, ktoré môžu byť ľahko prijaté a zavedené do iných spoločenstiev, kým vrátane starších občanov, že im pomáha zostať aktívnymi a užitočné pre spoločnosť. Tento typ dobrovoľný program môže byť možná odpoveď na podporu spoločnosti zapojenie, životné naplnenie a zdravé aktivít pre starších občanov Japonska. Tiež rôzne roboty boli vyvinuté tak, aby vyhovoval pre väčší počet starších ľudí. Príklady zahŕňajú roboty určené na vyvolanie emocionálnej reakcie alebo zlepšenie komunikácie ako roboty Paro alebo Korenie, ako aj fyzické asistent roboty, mobilný zamestnanec roboty, a osoba dopravcu roboty. Tieto roboty, ktoré sú špeciálne navrhnuté tak, aby pomáhali starší ľudia sú tiež známe ako carebots, a ich vývoj bol silne financované Japonskej vlády.
Ako Japonsko populácie vo veku, a tak sa jeho pracovnej sily.
V roku asi dvadsať pracovných síl bol zložený z pracovníkov vo veku rokov a viac. Ministerstvo Práce predpokladá, že do roku o dvadsať-štyri pracujúcej populácie (takmer jeden zo štyroch pracovníkov), by bolo v tejto vekovej skupiny. Tento demografický posun prináša makroekonomickej a mikroekonomickej problémy. Na národnej úrovni, Japonsko má problém financovania dôchodkového systému, a budúcnosť dôchodkového systému bola hlavnou témou v roku snemovne Reprezentantov voľbách. Na podnikovej úrovni, problémy patria aj rastúce náklady na zamestnancov a nedostatok vedúcich pozíciách. Vo väčšine Japonských spoločností, platy stúpať s pracovník veku. Pretože mladší pracovníci sú platení menej, sú viac atraktívne pre zamestnávateľov, a ťažkosti pri hľadaní zamestnania sa zvyšuje s vekom.
Tento model je doložená miery nezamestnanosti pre rôzne vekové skupiny a podľa počtu uchádzačov na jedno pracovné miesto voľné miesto pre každú vekovú skupinu, v otvory, ktoré spravuje verejné úrady práce.
Ako Japonská populácia starne, sa tieto trendy môžu rásť. Väčšina Japonských spoločností požadovať, aby odchode zamestnancov do dôchodku po dosiahnutí určeného veku. Počas väčšiny povojnového obdobia, ktorý bol vo veku rokov. Pretože vláda na sociálne poistenie sa zvyčajne začínajú vo veku rokov, pracovníci sú nútení nájsť reemployment vyplniť päť-rok medzery. Avšak, v roku Japonskej Stravy prešiel zákon poskytovať rôzne stimuly pre podniky s cieľom zvýšiť ich veku odchodu do dôchodku na rokov. Mnoho Japonských spoločností zvýšil vek odchodu do dôchodku mali nastavte, čiastočne v reakcii na tento právnych predpisov. A napriek tomu, povinné dôchodkové politiky, mnohé Japonské spoločnosti umožňujú svojim zamestnancom, ak chcete pokračovať v práci nad rokov veku, hoci vo všeobecnosti za zníženú mzdu. Ľudí nad šesťdesiat pokračovať v práci pre rôzne dôvody: doplniť nedostatočné dôchodkové príjmy, dať zmysel ich života, alebo zostať v kontakte so spoločnosťou. Niektoré podniky, najmä malé a stredné podniky (Msp) sa začlenil rôzne úpravy, ako je tvorba pracoviská bezbariérový, prerozdeľovania pracovných úloh, a ktorým sa"starších orientované na"zlepšenie systémov"kaizen s cieľom"zabezpečiť motiváciu a výkonnosť starších pracovníkov cez rôzne úpravy ich obsah práce a prostredia". Ako Japonsko počet obyvateľov vekové skupiny, finančné zdravie verejný dôchodkový plán zhoršuje. Aby sa zabránilo masívne zvýšenie poistného, vláda reformovaný systém v roku rezanie prospech úrovniach a zvyšovanie plán udáva vek, v ktorom výhody začal od šesťdesiat až. Podľa revidovaných systém, príspevky, ktoré platí v rovnakom pomere zamestnávateľ a zamestnanec sa očakávalo, že sa rovná asi tridsať miezd, na rozdiel od štyridsať miezd podľa starého systému. Avšak, problémy, potom vznikli pri zabezpečení pracovných príležitostí pre - vekovej skupiny. V roku približne spoločností vypláca dôchodkové dávky, aby sa ich zamestnanci vo forme paušálnych platieb a dôchodky. Niektoré spoločnosti založené suma platby na zamestnanca base platiť, zatiaľ čo iní používajú vzorce nezávislé base zaplatiť. Pretože systém bol navrhnutý tak, aby odmenu dlho servis, platba rose postupne podľa počtu odpracovaných rokov.
